妊娠がわかった時、大きな喜びと同時に長期休暇をとることで職場のみんなに迷惑をかけてしまうという思いがありました。

しかし、妊娠の報告をした私に、社長が『おめでとう。子育ては大変だけど頑張って。』と温かい言葉を掛けて下さったこと。たくさんの不安を抱えた私に職場のみんなが、力強い応援をくれたこと。世間には『育休切り』という言葉で表わされるように、会社の冷遇に泣く多くの女性がいる中、以前と変わらぬ待遇で職場復帰をさせていただいたこと。

裕生堂が本当の意味での子育て支援企業であることを、実感した瞬間でした。
本当に感謝しています。これからも、熱い思いを持って仕事に邁進したいと思います。

復帰して、半年が過ぎました。復帰後も同じ配属先だったこともあり、はじめは多少のブランクを感じることもありましたが、スムーズに仕事を再開することができました。

子供がまだ小さいため、急な病気などで迷惑を掛けることもあるのですが、※１子の看護休暇制度を利用して休みをとることもできるし、保育園の時間に間に合うように毎日早めに帰ることもできるため、裕生堂の子育て応援制度のおかげでとても助かっています。

周りのスタッフに支えられながら、子育てを楽しみつつ仕事も両立して頑張っています。

※１：小学校就学前の子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、子１人に対し１年間につき6日間、病気やけがをした子の看護のために休暇取得できます。

私は産前産後休暇・育児休暇を含め、約8ヶ月後職場復帰を致しました。
現在子供は4歳になりましたが、会社の支援と職場の理解で働き続けています。

やはり妊娠が判明した時は【仕事をどうしよう・・・】と浮かんだのが一番最初だったように思います。社長に報告し『良かったね～。元気な子を産んでまた戻って来てください』との言葉をいただいた時【裕生堂で働いていて良かった】と心底感じました。

休暇中もいつも気にかけていただき、職場復帰も非常にスムーズに、自分の居場所に帰ることが出来ました。今、子育てをしながら、生き生きと楽しく仕事に取り組み、充実した日々を送らせていただいています